對未來滿懷憧憬的職場新人,期望自己可以在職場有所作為。但往往職場新人缺乏社會經(jīng)驗,不懂職場潛規(guī)則。于是,試用期內(nèi)屢屢碰壁。
熬過試用期就是一片新天地,如果你也是初入職場的新人,試用期間,下面5個坑一定不要踩。
01
沒有時間觀念
在職場,不能說時間觀念強的人都能成功,但是一個成功的職場人,都有很強的時間觀念。
時間就是效率,如果一個人沒有時間觀念,上班遲到,工作慢悠悠,下班跑得比誰都快,負(fù)責(zé)的工作又沒完成。久而久之,會給人留下不靠譜的印象。也因此會失去別人的信任,錯過很多機會。時間觀念強的人,不僅能合理安排自己的時間,還不會耽誤別人的時間。試用期需要學(xué)習(xí)的東西很多,如果抱著三天打魚兩天曬網(wǎng)的態(tài)度,對工作漫不經(jīng)心。到頭來,既做不好工作,又不會受到領(lǐng)導(dǎo)重視。
02
對新工作沒有熱情
作為試用期的員工,既要學(xué)習(xí)為人處世,還要提高自身業(yè)務(wù)能力。繁重復(fù)雜的工作,難免會讓人心生厭倦,想要放棄。但如果對自己的工作沒有熱情,只覺得工作除了累還是累,那還能做好什么工作呢?其實每個人職場人都不容易,每個人的工作都有委屈,只是大家對待問題的態(tài)度不一樣。用飽滿的熱情和積極的態(tài)度去工作,遇到問題只會找方法。用消極厭世煩悶焦躁的情緒去工作,看到的全是問題。對工作沒有熱情的新員工,很難會獲取領(lǐng)導(dǎo)的重視,在領(lǐng)導(dǎo)眼里,這類人既做不好自己的工作,又影響了其他人的情緒。要記住,在職場正能量是很重要的,積極的心態(tài)能收獲積極的人生。
03
工作時間處理私事
工作最重要的是專注,每天從上班開始,要完成什么工作都應(yīng)該有自己的計劃。要事第一,每天給自己列一個清單,按照重要性的順序,把當(dāng)下要做的事情全部列出來。拋棄焦慮等多余的想法,集中精力把排在第一位的事情做完,然后做第二件,第三件,等等。工作時最忌諱的是,一邊工作一邊處理私事,很多人在非工作必要的情況下聊微信QQ,甚至購物,偷偷看劇,刷無關(guān)的網(wǎng)頁。這種行為一方面正常工作分了心,很難做好,另一方面養(yǎng)成習(xí)慣后就是玩火自焚。工作期間,著力做好本職,不斷解決問題,提升業(yè)務(wù)能力是關(guān)鍵。偷奸;速M了自己的時間,被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后結(jié)果可想而知。所以,試用期一定要端正心態(tài),恪盡職責(zé),拒絕自私自利的行為。
04
與同事一起抱怨公司
我的工作超級多,每天加班,好累;領(lǐng)導(dǎo)每天對我指手畫腳,嫌這嫌那的,好煩;每天都是這些重復(fù)的無意義的工作,真不知道有什么用,好迷茫;類似上面的抱怨每天都在公司的不同小群體中上演著,職場中沒有誰的工作是輕松的,尤其對于職場新人,需要不斷克服困難才能看得見成長。試用期與其和同事一起抱怨工作,不如多花時間學(xué)習(xí),提升自己解決問題的能力,學(xué)習(xí)解壓的方法。面對抱怨的同事,可以偶爾傾聽的,但是別火上澆油,與同事一起議論公司,說人壞話,否則害人害己。
05
打探同事薪資
入職時很多hr會告訴員工,同事之間不要互相打探工資。職場中,談錢很傷感情。得知自己的工資高于別人,還會有點安慰,但如果別人比自己工資低,心里就會很不舒服,甚至失落或者嫉妒。薪水只是一個數(shù)字,卻涉及到一個人的能力、職位、經(jīng)歷、行業(yè)、費力程度、制度公平性等很多方面。所以當(dāng)你說出自己的工資后,無法確定別人的關(guān)注點,甚至無法確定會帶給你什么影響,而最穩(wěn)妥的方法就是不說。有句話這么說:在你一無所有的時候,你需要的不是思考,而是蒙頭干活。因為非正能量的思考,會羈絆著你前進(jìn)的腳步,現(xiàn)實中,超過90%的困難,都只存在于想象之中。要想拿更高的薪水,那就讓自己成為更重要的人,去做更重要的事。試用期,是員工和公司雙向選擇的過程,希望每個試用期的員工都能擺正自己的位置,端正心態(tài),知道什么該做什么不該做。
上面提到的5個坑,一定別踩。