求職如何能順利成功？每個(gè)人都有不同的求職方式，每個(gè)HR也都有不同的喜好，但是求職的規(guī)律大都是相似的，無非就是投遞簡(jiǎn)歷、通知面試，這么兩個(gè)階段，但是這兩個(gè)階段卻充滿了技巧性，下面我們分析一名求職者成功求職的案例。
小王現(xiàn)在是濱州人才網(wǎng)人事部的一名經(jīng)理，她屬于一種讓人感覺親切且樂于助人的人，她的求職經(jīng)歷或者能對(duì)你有很大的幫助。
據(jù)她介紹，剛開始找工作的時(shí)候，并沒有太在意一份簡(jiǎn)歷或者穿著之類的，往往是從網(wǎng)上不斷投遞大量的簡(jiǎn)歷，但是實(shí)際上收到面試邀請(qǐng)的卻很少，而在人才市場(chǎng)投遞的簡(jiǎn)歷有時(shí)候也就石沉大海不了了之了。于是后來她就開始分析原因，為什么投遞的簡(jiǎn)歷都杳無音訊？經(jīng)過一段時(shí)間的分析發(fā)現(xiàn)，自己的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)直可以說是一塌糊涂，第一、沒有形象照片，HR找簡(jiǎn)歷的時(shí)候是非常在意這個(gè)的。第二，基本信息填寫不完整，導(dǎo)致人家不知道你是哪里人？很多企業(yè)不要外地人。第三，求職意向不明確，詳細(xì)信息不完整。讓人一看簡(jiǎn)歷都是千篇一律，如此欠缺。為此她就首先在簡(jiǎn)歷上下了一份功夫，仔細(xì)的填寫了一份完整的簡(jiǎn)歷，于是還和以前一樣繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷。然后簡(jiǎn)歷還幾乎和之前一樣石沉大海，于是她就像，難道是自己簡(jiǎn)歷能力不足嗎？而此時(shí)的她不能坐以待斃，而是選擇了主動(dòng)聯(lián)系，經(jīng)過聯(lián)系發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多企業(yè)的HR有些時(shí)候發(fā)布了招聘信息，根本不去登陸后臺(tái)查看，甚至不會(huì)用網(wǎng)站的后臺(tái)，原因找到了，于是她就開始主動(dòng)聯(lián)系面試了。
而幾次的面試她都屢遭拒絕，而問題的所在不是她個(gè)人能力的原因，那會(huì)是什么呢？現(xiàn)實(shí)生活中很少有人會(huì)穿正裝去求職，會(huì)不會(huì)是自己的著裝或者言行出了問題？于是她便給自己準(zhǔn)備了一套休閑正裝，重新審視了一下自己的言行，包括如何進(jìn)門時(shí)敲門，如何說話等等做了一些分析，并對(duì)面試場(chǎng)合的各項(xiàng)細(xì)節(jié)做了細(xì)致的考察，然后精神飽滿的再次走進(jìn)了面試場(chǎng)。
普通學(xué)院畢業(yè)的小王開始找工作時(shí)也和我們一樣，她去過人才市場(chǎng)，在人才網(wǎng)站上大量的發(fā)不過簡(jiǎn)歷，也曾迷茫和失落過，但是她告訴我們，求職本來就需要一種技巧。
而如果你是一名HR，看到這么一位著裝正確，舉止言談優(yōu)雅的求職者會(huì)怎么樣呢？我想你會(huì)不言而喻，能力有時(shí)候只是一方面，有時(shí)候正確的求職技巧會(huì)更重要。
