今年夏天，高溫天氣不斷，
許多地區(qū)更是開啟“燒烤模式”。
于是一些小伙伴發(fā)出慨嘆——
“我和烤肉之間只差一把孜然！”
“打敗我的不是天真，是天真熱！”
那么，
萬一中暑了……算工傷嗎？
從中暑工傷說開去，
我們想告訴你的，還有更多。
中暑也算工傷嗎？
上班的小伙伴會(huì)有這樣的疑問：如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑，算不算工傷？高溫中暑的工傷認(rèn)定有講究，一起來看——
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中暑是否算工傷？
2012年，國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動(dòng)者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。
因此，職業(yè)性中暑是可以認(rèn)定為工傷的。
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什么樣的中暑才是職業(yè)性中暑呢？
由前面可知，只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，不是所有的中暑都能認(rèn)定為工傷。
這類從業(yè)者一般長(zhǎng)期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。
舉例
小劉是某建筑工地的砂漿攪拌工，由于連日在高溫下作業(yè)，某天在工地嚴(yán)重中暑，昏迷不醒。
后經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn)，小劉的中暑屬于職業(yè)性中暑。
這種情況就能認(rèn)定工傷，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
小貼士
認(rèn)定工傷，必須是職業(yè)性中暑。勞動(dòng)者一旦在高溫作業(yè)時(shí)中暑，在送診的同時(shí)，一定要經(jīng)過職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診斷，確認(rèn)為“職業(yè)性中暑”后，就能向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
高溫作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者如果出現(xiàn)頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處于中暑先兆的狀態(tài)，此時(shí)應(yīng)果斷中止高溫作業(yè)，及時(shí)就醫(yī)。除了注意及時(shí)避暑，勞動(dòng)者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。
用人單位應(yīng)按照法規(guī)要求，加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作，防范安全生產(chǎn)事故，減少或避免職工中暑的發(fā)生。
《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定了哪些？
退休返聘職工發(fā)生工傷，能不能走工傷保險(xiǎn)報(bào)銷？上下班途中遇到交通事故也算工傷，“上下班途中”該怎么界定？《人社部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》明確解讀了一些具體問題。
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喪葬補(bǔ)助兩種待遇 親屬選一種
按照規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)工傷職工死亡，其近親屬可能符合兩種待遇：一種是工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，另一種是職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、撫恤金。能同時(shí)享受嗎？《意見》明確，同時(shí)符合這兩種待遇條件的，由其近親屬選擇領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)或職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)其中一種。
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工傷保險(xiǎn) 同樣保障返聘人員
達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。而如果退休返聘人員在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
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往返單位和住地 視為“上下班”
根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。可是這個(gè)上下班途中到底怎么算？下班后沒回家，而是去逛街了，這個(gè)該怎么算？算不算上下班途中？類似的問題還曾經(jīng)引起過廣泛的討論。這次出臺(tái)的《意見》給出了明確的解釋——職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
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哪些用人單位應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)？
《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
此外，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
